VOS OUTILS

En tant qu’employé temporaire, vous êtes une ressource très importante pour satisfaire les besoins de nos clients.

Cette section vous est réservée et contient des informations au sujet de votre paie, du processus de soumission des feuilles de temps, de vos vacances, et tout ce qui touche à votre salaire.

Traitement de la paie

À la fin de votre première période de paie, vous recevrez un courriel pour vous enregistrer sur le portail. Vous y retrouverez vos talons de paies ainsi que vos feuillets de fin d’années. 

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Feuille de temps

Vous devez nous faire parvenir votre feuille de temps idéalement le lundi pour la semaine précédente. Ceci-dit chaque vendredi vous devez la compléter et la faire autoriser par un superviseur.

Courriel : finance@braylarouche.com ou Fax : 514-845-3808

 

 

Vous avez oublié de nous la transmettre ?

Indiquez les heures travaillées et la période concernée sur une feuille de temps distincte de la feuille de temps courante. N’inscrivez pas les heures de deux périodes de paie sur une même feuille.

Bien que votre mandat de travail soit effectué chez l’une de nos entreprises clientes, votre paie est émise par Bray, Larouche et Associés, selon les heures travaillées et approuvées par un représentant de l’entreprise cliente.

La période de paie et le jour de dépôt

La période de paie s’échelonne sur 7 jours, du dimanche au samedi inclusivement.
Il est important de nous faire parvenir une feuille de temps pour chaque période de paie.
Les paies sont déposées chaque jeudi dans votre compte bancaire, selon les heures travaillées durant la période précédente.

Vacances et jours fériés

Votre paie de vacances vous est versée lorsque vous bénéficiez de jours vacances ou lorsque votre mandat prend fin. Les jours fériés et chômés auxquels vous avez droit sont :

  • le 1er janvier (jour de l’An)

  • le Vendredi saint ou le lundi de Pâques, au choix de l’employeur

  • le lundi qui précède le 25 mai (journée nationale des patriotes)

  • le 24 juin (fête nationale du Québec)

  • le 1er juillet, si cette date tombe un dimanche, le 2 juillet (fête du Canada)

  • le 1er lundi de septembre (fête du Travail)

  • le 2e lundi d’octobre (Action de grâces)

  • le 25 décembre (jour de Noël)

Comment est calculé le montant de l’indemnité pour les jours fériés?

On détermine les semaines qui servent au calcul. On établit le salaire hebdomadaire de chacune de ces semaines.
On cumule ces montants. On calcule 1/20 du salaire gagné au cours des quatre semaines complètes de paie précédant la semaine du congé, excluant les heures supplémentaires.


Exemple : si vous avez travaillé à temps plein pendant les quatre (4) semaines de référence, vous aurez droit à une journée de salaire, soit l’équivalent d’une journée sur 20 (ou 1/20).

Sinon, l’indemnité à laquelle vous avez droit sera calculée selon les heures travaillées.

Des exemples détaillés sont disponibles sur le site des Normes du Travail du Québec

 

Nous sommes là pour vous!

Avisez-nous des changements. Il est important d’informer le service de la paie de tout changement d’adresse, de numéro de téléphone ou d’informations bancaires. Cela évitera des problèmes et des délais dans le dépôt de votre paie et vous assura que tout document se rendra à bon port.

Téléphone: 514 845-2114
Télécopieur: 514 845-3808


Courriel: finance@braylarouche.com

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